Gérer son congé individuel de formation

Tout salarié ayant une ancienneté d'au moins 5 ans, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, peut demander un bilan de compétences. Les salariés en CDD doivent remplir les mêmes conditions que pour bénéficier d'un CIF.
Un salarié doit attendre un délai de 5 ans entre deux bilans de compétence, s'il est toujours dans la même entreprise.

- Un congé de 24 heures étalé, la plupart du temps, sur plusieurs semaines est pris sur le temps de travail. Si le congé dure plus de 24 h le salarié prend les heures au-delà de 24 sur ses congés.
- Pendant le congé, le bénéficiaire reste salarié. Il conserve ses droits aux congés payés et à l'ancienneté. Il conserve intégralement son salaire si celui-ci a été pris en charge par l'OPACIF.
- A l'issue de la formation, le salarié reçoit un document qui comprend ses aptitudes et compétences, par rapport aux perspectives d'évolution envisagées ; les éléments d'un projet professionnel, d'une formation...Pas question de communiquer ce document à l'employeur sans l'accord du salarié.

Le salarié doit demander :
- Une autorisation d'absence à son employeur au plus tard 60 jours avant le début du bilan. L'employeur répond dans les 30 jours. Il peut refuser ou reporter le congé.
- La prise en charge financière à l'organisme auquel l'employeur cotise, car celui-ci n'est pas obligé de verser la rémunération pendant le congé.
Un refus est possible si :

• la demande ne correspond pas à une action de bilan de compétences,
• l'organisme réalisant le bilan ne figure pas sur la liste officielle,
• ou encore si l'OPACIF n'a plus de fonds.