Gérer son congé individuel de formation

Un accord national interprofessionnel, applicable à tous, a fixé le principe du paiement des salariés. Le montant de la rémunération versée pendant la formation dépend du salaire de référence antérieur.
Si le salaire est inférieur à deux fois le SMIC, celui-ci est intégralement maintenu, quelle que soit la durée de la formation ;
Au-dessus, le salarié percevra au minimum deux fois le SMIC. Sa rémunération dépendra toutefois de la durée de la formation :

• si la formation ne dépasse pas 1 an ou 1 200 heures, il touche 80 % de son salaire antérieur ou 90 % pour les formations considérées comme prioritaires ;
• si la formation dépasse 1 an ou 1 200 heures, il touche 60 % du salaire antérieur.

A noter : pour les salariés en CDD, le salaire de référence est celui des 4 derniers mois de travail.

Des accords professionnels ou interprofessionnels, des conventions de branche négociées entre les employeurs et les partenaires sociaux peuvent aménager les rémunérations ci-dessus. Ainsi, il arrive que le salarié puisse bénéficier de l'intégralité de son salaire antérieur, l'employeur prenant en charge la différence entre le salaire et la somme versée par l'OPACIF.