Alternance : les plus et les moins
A l'heure du choix, s'engager dans un contrat
d'apprentissage suppose d'avoir bien pesé les avantages et inconvénients de
la formule. |
Avantages
- L'effectif des cours d'apprentissage est souvent réduit. Cela permet
un vrai contact avec les enseignants, et un suivi plus personnalisé de l'apprenti.
- Le contrat d'apprentissage prépare systématiquement à un diplôme d'Etat,
reconnu par les employeurs dans toute la France.
- Le statut d'apprenti permet de toucher un salaire tout en suivant une
formation payée par l'entreprise d'accueil.
- Confronté très tôt à la vie en entreprise, obligé de gérer son temps
avec sérieux, l'apprenti est vite responsabilisé et autonome.
- L'expérience en entreprise se prolonge souvent par une embauche. Après
deux ans de présence, certains apprentis de moins de 25 ans se voient confier
un poste important.
Inconvénients
- En apprentissage, le temps consacré à la formation est plus long qu'ailleurs
: au minimum 400 heures par an.
- La gestion du temps en apprentissage exige une organisation très stricte
et laisse peu de temps libre.
- Certaines entreprises confondent parfois apprentissage et main-d'oeuvre
bon marché. Dans des secteurs tels que l'hôtellerie-restauration, les heures
supplémentaires ne se comptent plus !
- Les taches confiées en entreprise ne préparent pas toujours à l'examen.
Certains employeurs ne prennent pas assez en compte l'objectif de la formation.
En
entreprise, l'apprenti a un statut de salarié. Il bénéficie donc des cinq
semaines de congés payés annuels, passé la première année dans la société.
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