Alternance : les pièges à éviter
La qualité de la formation dispensée ou du travail
proposé en entreprise sont les clés d'un apprentissage réussi. Quelques règles
d'or méritent d'être rappelées. |
Préparer son apprentissage
- S'appuyer sur les organismes de formation peut s'avérer très efficace
: bien que ce soit interdit, beaucoup prospectent des entreprises et proposent
des offres d'emploi aux candidats.
- Mieux vaut également suivre avec attention les sessions d'accompagnement
mises en place par certains centres de formation d'apprentis avant le début
des cours : elles permettent de bien définir ses critères de recherche.
- L'entretien avec l'employeur doit être l'occasion de préciser le contenu
des missions. Il est très important qu'il manifeste un intérêt pour le "volet
formation" du contrat et qu'il s'engage sur des échanges réguliers avec l'organisme.
En cours de contrat
- Si l'entreprise n'offre pas à l'apprenti un travail en rapport avec
la formation, le maître d'apprentissage ou le tuteur peut jouer le rôle de
médiateur. Sinon, il faudra consulter le délégué du personnel ou un responsable
syndical.
- Si l'employeur rompt le contrat en cours de route, il faut nécessairement
qu'il y ait eu une faute grave ou bien une raison de force majeure. Dans le
cas contraire, il faut alerter l'inspection du travail, ou saisir les Prud'hommes.
Seulement
15%
des contrats en alternance sont rompus avant leur terme.
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