Apprentissage, entre école et entreprise
Le contrat d'apprentissage est un contrat de
travail à durée déterminée. Il alterne travail en entreprise et suivi d'une
formation qui prépare toujours à un diplôme d'Etat. |
Depuis quelques années, l'apprentissage connaît un succès
croissant : on comptait, en 2010, 439 930 apprentis, sans compter les jeunes
apprentis en filières agricoles ou spéciales santé.
Diplôme
d'Etat à la clé
Désormais, pour un employeur, l'expérience compte plus
que les diplômes ! Or, un apprenti acquiert très vite une solide expérience
professionnelle, tout en recevant une formation couronnée par un diplôme d'Etat.
Autre
avantage, la formation est payée, et l'apprenti touche un salaire de
25
à 78% du Smic (qui correspond à 1365
€ au 1er janvier 2011) en échange du temps passé
en entreprise.
Une formation lourde
Attention
! En apprentissage, le programme de formation est lourd : au minimum 400 heures
par an réparties entre l'enseignement théorique et le stage en entreprise.
L'enseignement est dispensé dans un centre de formation d'apprentis (CFA)
ou dans une section d'apprentissage en lycée professionnel.
Ouvert
aux jeunes de 16 à 25 ans (15 ans s'ils sortent du premier cycle secondaire),
le contrat doit être signé entre le 15 juin et le 15 novembre. Cela dit, beaucoup
de CFA organisent au printemps des tests de sélection obligatoires.
- D'autres contrats en alternance existent, notamment le contrat de qualification
: un quart du temps est consacré à la formation. Celle-ci débouche soit sur
un diplôme, soit sur une qualification reconnue par une convention collective.
Autres contrats : le contrat d'adaptation, le contrat d'orientation.
- Les coordonnées des centres de formation des apprentis (CFA) sont à
demander auprès des CIO.
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