Le point de départ du versement de l'indemnité chômage
Pas question d'être payé dès le dépôt de la
demande d'allocations au Pôle emploi. Dans tous les cas, il faut prévoir un
délai d'attente auquel peuvent s'ajouter un (ou 2 !) différés d'indemnisation. |
Il existe trois délais et ils se cumulent.
Le
délai d'attente
Il est arbitraire : de 7 jours calendaires à partir
du lendemain de la rupture du contrat de travail. Il s'applique à tous, sauf
en cas de réadmission dans un délai d'un an.
Le
différé d'indemnisation pour congés payés
Lors du départ de l'entreprise,
tous les congés non pris par le salarié lui sont payés par l'employeur. Mais
pas question de les cumuler avec l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
Le point de départ du versement de l'allocation sera donc retardé. Pour calculer
la durée de ce "différé d'indemnisation", il faut diviser le montant de l'indemnité
compensatrice de congés payés perçue par le salaire journalier de référence.
Le
différé d'indemnisation pour indemnités "supra-légales"
Lors de son
départ, le salarié qui a reçu des indemnités supérieures à celles légales
voit son début d'indemnisation retardé. Ce "différé d'indemnisation" est alors
proportionnel au montant des indemnités dépassant les minima. Pour le calculer,
il faut diviser la totalité du montant des indemnités supra légales par le
salaire journalier de référence. Mais attention : ce délai ne
peut dépasser 75 jours.
Ne
pas oublier que le traitement administratif des dossiers est toujours long.
Le premier versement peut n'intervenir que 3 mois après le départ de l'entreprise.
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