Entreprise : démarrer son activité

Il vous faut déterminer avec précision quelles vont être les tâches précises de la personne que vous allez embaucher, combien de temps celles-ci vont l'occuper et quel est le profil que doit avoir la personne recrutée. Cela vous aidera aussi à identifier le type de contrat de travail le plus adapté à votre activité : contrat à durée indéterminée ou déterminée, contrat classique, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation. Mais vous pouvez aussi choisir un autre statut suivant la tâche que vous aurez à lui confier : ce sera le cas d'un stagiaire ou d'un agent commercial.

Cette rémunération va guider l'embauche car suivant les potentialités de la nouvelle entreprise, il sera possible d'embaucher un salarié à plein ou à mi-temps, un salarié senior ou débutant, qualifié ou non.
Lors des entretiens d'embauche, mieux vaut fixer une fourchette de rémunération pour pouvoir s'adapter au profil des candidats. Celle-ci peut être librement fixée mais doit respecter toutefois quelques dispositions impératives (Smic, conventions ou accords collectifs, etc).

Il reste à passer au processus de recrutement :

• rédiger l'annonce en prenant toutes ses précautions dans son exposé ;
• faire passer les entretiens où il peut être judicieux de se faire seconder. Deux regards, deux impressions valent toujours mieux ;
• sélectionner le bon candidat et effectuer les formalités d'embauche, (contrat de travail, déclaration auprès des organismes, accueil dans les locaux...).