Règle juridique
Pour bénéficier
des dispositions relatives à la protection de la femme enceinte, vous devez
informer votre employeur de votre grossesse. Même si cela n'est pas obligatoire,
mieux vaut lui envoyer un courrier en recommandé avec avis de réception afin
de faire valoir vos droits de femme enceinte.
Attention
: n'oubliez pas de remettre à votre employeur un certificat médical attestant
de votre état et de lui préciser la date présumée de votre accouchement.
A
noter : Vérifier les dispositions des conventions collectives qui prévoient
parfois des congés maternité plus longs.
