Subir un licenciement économique

L'employeur est tenu de proposer à ses salariés ayant plus de 6 mois d'ancienneté d'adhérer au système de "convention de reclassement personnalisé". Ceux-ci ont 21 jours pour faire connaître leur réponse.
S'il accepte, le salarié a droit, après la rupture de son contrat, a des actions de reclassement (bilan de compétences, suivi individuel, mesures d'appui social et psychologique, d'orientation, d'accompagnement ou de formation) pendant 12 mois. Ces actions sont menées par le Pôle emploi ou les maisons de l'emploi.
Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté, il est alors considéré comme stagiaire de la formation professionnelle et perçoit une allocation égale à 80% de son salaire antérieur pendant les 8 premiers mois puis 70% de ce même salaire les 4 mois suivants.
Les salariés ayant entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté ont droit aux mesures de reclassement mais touchent uniquement leur allocation chômage au taux normal pendant le déroulement de ces mesures.

Dans les entreprises de cette taille, l'employeur doit proposer au salarié un congé de reclassement dans la lettre de licenciement. Celui-ci a 8 jours pour faire connaître sa réponse.
S'il accepte, il aura droit à des actions de formation et d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi pendant 4 à 9 mois, à compter du début de son préavis.

Pendant son préavis, le bénéficiaire continue à toucher son ancien salaire. Si le congé se poursuit au delà du préavis, il percevra une rémunération qui ne peut être inférieure ni à 65% de son ancien salaire, ni à 85% du SMIC.