L'indemnité de congés payés
Partir en congés l'esprit libre : le rêve pour
tout salarié. Mais comment l'employeur calcule-t-il l'indemnité versée pendant
cette période ? |
Deux méthodes permettent le calcul de l'indemnité
de congés payés. C'est la plus avantageuse pour le salarié qui doit être retenue.
La
méthode du 10ème
L'indemnité correspond au 10e des salaires perçus
du 1e juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Si la durée
du congé pris est différente de celle à laquelle le salarié a droit, le calcul
se fait proportionnellement à la durée totale du congé effectivement dû. Par
exemple : un salarié a droit à 30 jours ouvrables de congés dans l'année.
Il part 24 jours ouvrables. Son indemnité sera calculée ainsi :
(Rémunération
annuelle/10) x (24/30)
La
méthode du salaire fictif
En clair, le salarié doit toucher la même
somme que s'il avait travaillé. L'indemnité est donc calculée par rapport
au montant du salaire touché par le salarié le mois précédent. S'il a eu
une augmentation de salaire à ce moment-là, elle est répercutée sur l'indemnité.
Le salarié qui quitte l'entreprise sans avoir pris
tous ses congés payés a droit à une indemnité compensatrice de congés payés.
Elle est calculée en tenant compte des mois de travail jusqu'à la rupture
du contrat et correspond donc aux congés acquis et non pris, sur la base de
2 jours ½ par mois de travail, sur la période de référence (1er juin au 31
mai). Attention : le salarié licencié pour faute lourde n'a pas droit à cette
indemnité.
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