La garde d'enfant à temps partiel
Les sorties d'école, les mercredis, les week-ends,
les vacances... Si vous choisissez de faire plus que du baby-sitting, quelques
heures ici et là, il faut faire établir un contrat de travail et connaître
ses droits en la matière. |
Les services
Beaucoup de parents
cherchent des étudiants pour faire garder leurs enfants plus d'une soirée.
Cela peut passer par le fait d'aller les chercher à la sortie des classes,
les aider pour leurs devoirs, voire préparer le diner. Lorsque les enfants
ne vont pas à l'école, il faut pouvoir les occuper à diverses activités.
Le
contrat de travail
La garde à temps partiel doit signer un contrat
de travail si son activité excède 8 heures par semaine pour plus d'un mois.
Le contrat fait référence à la convention collective des salariés du particulier
employeur (la FEPEM) qui définit les règles générales en matière d'horaires,
de rémunération, de congés, d'accident du travail ou de maladie.
Le
salaire
Il ne peut être inférieur au Smic horaire net, soit 7,06 € (+10% au titre des congés payés). L'employeur
peut proposer le paiement en chèque emploi-service. La garde d'enfant l'encaisse
directement sur son compte bancaire et bénéficie de l'ensemble des droits
sociaux (assurance maladie, indemnités de chômage, retraite et prévoyance
et assurance en cas d'accident du travail).
Plus rarement, les employeurs accordent un logement.
Cet avantage en nature est évalué à 63,50
€ par mois. Il peut compter pour davantage si son importance et son
équipement le justifient. Certains employeurs échangent même parfois un logement
contre des heures de garde d'enfant. Il s'agit alors d'un employé au pair.
C'est-à-dire que l'on paie en nature pour la participation (logement, repas,
transport...). En fonction de la quantité de travail fourni, l'employeur peut
compléter avec de l'argent de poche. Dans tous les cas, il faut signer un
contrat de travail.
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