Déclarer primes et avantages

Primes, avantages en nature... la loi et le fisc ont l'oeil sur la panoplie des "cadeaux" susceptibles de jalonner une vie professionnelle ! La rémunération d'un salarié s'arrête rarement au salaire fixe lié à la définition du poste qu'il occupe. Primes, bonus, participation, intéressement ou avantages en nature peuvent venir compléter avantageusement un revenu net mensuel.
C'est l'employeur qui en détermine le mode de rémunération, en fonction de la nature du travail ou des usages de la profession.

Qu'elle soit liée à une tradition, aux performances du salarié ou à celles de l'entreprise, la prime constitue un complément de salaire. Comme lui, elle est - au moins pour certaines - imposable et/ou soumise au règlement de cotisations sociales.

Les entreprises disposent également d'une gamme d'offres destinées à améliorer l'ordinaire de leurs salariés, sans que cela apparaisse sur la feuille de paie : ce sont les avantages en nature pour lesquels le fisc a tout prévu... ou presque !