Le congé de maternité

Depuis 1970, le congé de maternité est rémunéré. Les pouvoirs publics reconnaissent par cette prise en charge que la jeune mère a droit à un temps de repos pour elle et son enfant, à des indemnités journalières et à l'assurance de retrouver son emploi.

C'est un congé pour toutes les femmes enceintes et nouvellement mères. Pour cela, des règles strictes sont appliquées, tant en terme de temps, avant et après la naissance, que d'argent perçu.

Histoire d'écarter toute tentation de disqualification de la salariée absente pour cause de grossesse ou de naissance, la loi prévoit également de la protéger et stipule les conditions de son retour dans l'entreprise. Enfin, parce que certaines naissances sont moins faciles que d'autres, des aménagements existent autour du congé de maternité, lorsque l'enfant est prématuré ou malade.