Intéressement et participation

Ces deux dispositifs d'épargne salariale permettent aux salariés de toucher leur part des bénéfices. Ils sont ainsi intéressés à l'accroissement des performances de leur entreprise.
Un dispositif d'exonérations sociales et fiscales incite les entreprises à passer des accords et les salariés à se constituer une épargne, à travers un PEE ou un PERCO.

Même si cette défiscalisation s'accompagne d'un blocage pendant au moins 5 ans (pour la participation et les PEE) et jusqu'au moment du départ en retraite (pour les PERCO), cette épargne reste pourtant disponible pour les grands événements de la vie (mariage, naissance, achat de résidence principale, création d'entreprise...).

En 2011, 230 000 entreprises proposent un plan d'épargne salariale à leurs salariés. On dénombre 11,8 millions de comptes de porteurs d'épargne salariale. Tout cela représente en actifs d'épargne salariale le montant conséquent de 84,5 milliards d'euros !

Voilà qui mérite de comprendre comment utiliser cette opportunité...