Même si l'on oublie un moment les stock-options, jetons de présence et autres modes de rémunération prisés par certains grands, le simple salaire d'un simple salarié n'est pas forcément aussi... simple qu'il y paraît.

Tout d'abord, il y a les fameuses primes. Parfois institutionnalisées par les conventions collectives mais de plus en plus souvent "individualisées", c'est-à-dire modifiables à volonté par l'employeur.

Puis viennent les frais professionnels à se faire rembourser et ces dispositifs ingénieux qui encadrent la voiture de fonction. Enfin, on trouve les avantages en nature, pas forcément avantageux d'ailleurs, puisqu'ils sont soumis à l'impôt pour leur valeur réelle et qu'ils ne génèrent pas de points retraite... Une denrée qui sera de plus en plus recherchée dans les années à venir !