Dans les entreprises qui ne possèdent pas de cantine, l'employeur peut prendre en charge 50% au moins du Chèque-déjeuner, qui permet aux salariés de payer leurs repas au restaurant, chez un traiteur ou encore un détaillant en fruits et légumes. L'employeur, ou le comité d'entreprise, peut décider de prendre en charge une part supérieure à 50%.

L'employeur doit rembourser au moins 50% du prix de l'abonnement (tarif 2nde classe) souscrit par les salariés pour leurs déplacements entre leur domicile et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports en commun ou de services publics de locations de vélos (comme le Vélib à Paris).
Si le temps de travail est inférieur à un mi-temps, la prise en charge se fait au prorata du nombre d'heures effectuées par rapport au mi-temps. En cas d'absence pour maladie ou congés payés, le salarié doit avoir utilisé son titre de transport au moins une fois dans le mois.
Le salarié est libre de choisir le titre de transport qui lui assure le temps de trajet le plus rapide, même si cela allonge le trajet et augmente le prix.