Un employeur ne peut pas refuser un congé parental à temps partiel si le parent demandeur compte au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise à la naissance de son enfant. Le salarié doit faire sa demande par recommandé avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, au moins 2 mois avant le début du congé (un mois s'il succède immédiatement au congé maternité) et avant le 3ème anniversaire de son enfant.

Pour toucher le CLCA, il faut avoir exercé une activité professionnelle pendant :

• au moins 2 ans avant la naissance, si le congé est pris pour un premier enfant ;
• au moins 4 ans avant la naissance, s'il s'agit d'un 2ème enfant ;
• au moins 5 ans avant la naissance, s'il s'agit d'un 3ème enfant ou plus.

Le CLCA, versé par la Caisse d'allocations familiales, s'élève à :

• 421,93 € par mois (243,09 € si l'on perçoit l'allocation de base de la PAJE) pour un temps de travail ne dépassant pas 50 % de la durée légale du travail ;
• 319,07 € par mois (140,23 € si l'on perçoit l'allocation de base de la PAJE) pour un temps de travail d'une durée comprise entre 50 et 80 % de la durée légale du travail.

Il est versé pendant 6 mois maximum pour un premier enfant, pendant 3 ans maximum à partir du second.