Les femmes sont souvent pénalisées au moment de leur retraite par une carrière incomplète. Alliant travail et vie de famille, elles prennent des congés d'éducation et optent plus que les hommes pour le temps partiel.

Autre handicap, leur moindre rémunération impose aussi de moindres cotisations. Bref, leur retraite est inférieure de 42% à celle des hommes. L'allongement de la durée de cotisation risque d'aggraver les choses. Pourtant, quelques mesures cherchent à pondérer ces préjudices.

Pour chacun de leurs enfants nés avant le 1er janvier 2010, les salariées ont droit à :

• 4 trimestres pour la maternité ou l'adoption + 4 trimestres pour éducation.

Ces 4 trimestres d'éducation sont attribués au titre des quatre années suivant la naissance ou l'adoption de chacun des enfants,à condition que la mère et le père aient validé chacun au moins huit trimestres auprès d'un régime obligatoire de retraite (grâce une activité professionnelle par exemple). Cette condition n'est pas exigée si la mère a élevé seule l'enfant pendant les quatre ans qui ont suivi la naissance ou l'adoption (ou pendant une période au cours de ces 4 ans).

Bon à savoir

Les pères d'un enfant né ou adopté entre le 2 juillet 2006 et le 31 décembre 2009, peuventdemander à bénéficier des majorations d'adoption et d'éducation s'ils ont élevé seul l'enfant pendant une ou plusieurs années au cours des quatre ans suivant la naissance ou l'adoption. Ils doivent manifester leur souhait auprès de leur caisse de retraite dans les six mois à compter du quatrième anniversaire de la naissance ou de l'adoption.

Pour les enfants nés ou adoptés à partir de 2010 (ou arrivés au foyer) 4 trimestres de maternité sont attribués à la mère, les quatre d'éducation selon le souhait des parents, au père ou çà la mère ou être partagés entre eux.En cas d'adoption, les parents désignent qui des deux bénéficiera des 4 trimestres d'adoption et des 4 trimestres d'éducation qu'ils peuvent également se partager.

S'il est faiblement rémunéré, le travail à temps partiel ne permet pas de valider 4 trimestres d'assurance par an. Or, c'est souvent une caractéristique de l'emploi des femmes. Pour pallier le manque, toute personne à temps partiel peut "choisir" de cotiser sur un salaire équivalent temps plein. Mais il faut que son employeur soit également d'accord pour le faire. Et un temps partiel ne permet que rarement d'économiser ainsi.

Le montant de la retraite s'établit sur les 25 meilleures années de salaire. Quand la carrière professionnelle est courte, vont être pris en compte dans ces 25 années, des périodes de très faible activité (année incomplète, temps partiel réduit...). Résultat : la rémunération servant de base au calcul à la pension est réduite. Depuis 2004, on n'intègre plus les salaires qui ne permettent pas de valider un trimestre, sachant que pour cela il faut cotiser sur un salaire représentant 200 fois le Smic horaire brut (9,19 €).