Cet accord écrit peut intervenir au niveau d'une entreprise, d'une branche d'activité ou même de l'ensemble des professions (accord interprofessionnel). Parmi les garanties sociales, les avantages individuels et les droits collectifs qui y sont définis, figurent des grilles de salaires (avec généralement des indices d'évolution), les congés payés, les primes et indemnités, la période d'essai, les horaires de travail, ou encore le droit de grève.

Celle-ci porte obligatoirement la mention de l'intitulé de la convention collective dont dépend la société qui vous a embauché. Pour en connaître les détails, les salariés peuvent consulter les panneaux d'affichage prévus à cet effet au sein de l'entreprise, s'adresser au service du personnel, aux membres du comité d'entreprise, et aux délégués du personnel ou syndicaux. Il est enfin possible, en dehors de l'enceinte de l'entreprise, d'en demander une copie à la direction départementale du travail, de la consulter sur le site Légifrance ou de la commander en ligne sur le site du Journal officiel.