Difficile de connaître le fonctionnement interne de l'entreprise avant d'y avoir travaillé quelques semaines. Au nouvel arrivant d'identifier et de comprendre rapidement l'articulation entre les différents services... en un mot, l'organigramme de l'entreprise. Si vous travaillez sans doute au quotidien avec les mêmes personnes, veillez aussi à retenir les noms et postes des interlocuteurs qui joueront un rôle en amont ou en aval de votre travail.

De la manière de s'habiller à celle de manager, en passant par celle de s'adresser à ses collègues et à sa direction, les jeunes recrues doivent absorber très rapidement les us et coutumes de leur nouvelle entreprise. Faut-il tutoyer ses voisins de bureau ? Existe-t-il des "codes vestimentaires" (une tenue plus ou moins décontractée) ? Les collègues déjeunent-ils ensemble ? Mais connaître et s'adapter à tout ce qui constitue "l'identité" de l'entreprise est d'autant plus difficile que ces règles ne sont pas écrites et que tout dépend de votre aptitude à "sentir" l'atmosphère de travail.

De nombreuses entreprises intègrent les jeunes diplômés par des séminaires d'accueil, des tables rondes, des visites de locaux... Mais d'autres les laissent se débrouiller tout seul. Si un processus d'intégration complet a été prévu - certains sont de véritables rites initiatiques ! - l'intégration du nouveau salarié devrait en être facilitée (mais il aura moins le droit à l'erreur). Dans le cas contraire, il sera "forcé" d'aller vers les autres pour comprendre le fonctionnement de la société, mais sa prise d'autonomie et de responsabilité n'en sera, en contrepartie, que plus rapide.