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Savoir ce que l'on "vaut" sur le marché de l'emploi est néanmoins indispensable au moment du recrutement. Quelques pistes pour se lancer.

Savoir ce que l'on vaut

Difficile pour un jeune fraîchement débarqué sur le marché de l'emploi de connaître la valeur de ses compétences et, a fortiori, d'en donner une estimation face aux recruteurs... Même si officiellement aucun salaire précis ne correspond à un diplôme, quelques pistes peuvent aider à déterminer ses prétentions. Citons notamment les nombreuses enquêtes qui paraissent dans la presse (Capital, l'Expansion, l'Usine nouvelle...), mais aussi les annuaires des anciens de son école ou de son université qui indiquent, en général, le salaire de chaque diplômé à sa première embauche.

Comment sont fixés les salaires

En principe, et pour un même poste, à un niveau de diplôme, d'expérience, de qualification professionnelle et d'ancienneté correspond un niveau de salaire. Car des grilles sont définies par les conventions collectives et s'imposent aux recruteurs (des montants minimums sont d'ailleurs ainsi souvent fixés). Les jeunes salariés ont alors une faible marge de manoeuvre.

Comment exprimer ses prétentions ?

Sauf pour répondre à une requête expresse de l'employeur, la question du salaire ne devrait intervenir que lors du dernier entretien de recrutement, juste avant l'embauche. On vous demandera alors vos prétentions salariales, alors même que, le plus souvent, un certain montant aura été prédéterminé en interne pour le poste brigué (encore une occasion pour cerner votre capacité à vous estimer...). Les prétentions sont généralement exprimées en brut annuel ou (parfois) mensuel.

Bon à savoir
Les salariés en CDD (contrat à durée déterminée) perçoivent, en fin de contrat, une prime de précarité (de 6 à 10 % du salaire brut total) et une indemnité compensatrice de congés payés si ceux-ci n'ont pas été pris (10% du salaire brut total, indemnités de fin de contrat comprises).
Cette indemnité de fin de contrat n'est pas dues pour les contrats saisonniers (exemple : vendanges), pour un CDD rompu avant son terme par un salarié qui justifie d'une embauche en CDI ou encore pour un CDD conclu avec un étudiant pendant es vacances scolaires ("jobs d'été").


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