Baby-sitting et garde d'enfant

Le salaire de baby-sitter
La garde d'enfant à temps partiel
Les conditions pour partir au pair
La tête de l'emploi
Quelques pistes incontournables

La garde d'enfant à temps partiel


Les sorties d'école, les mercredis, les week-ends, les vacances... Si vous choisissez de faire plus que du baby-sitting, quelques heures ici et là, il faut faire établir un contrat de travail et connaître ses droits en la matière.

Les services

Beaucoup de parents cherchent des étudiants pour faire garder leurs enfants plus d'une soirée. Cela peut passer par le fait d'aller les chercher à la sortie des classes, les aider pour leurs devoirs, voire préparer le diner. Lorsque les enfants ne vont pas à l'école, il faut pouvoir les occuper à diverses activités.

Le contrat de travail

La garde à temps partiel doit signer un contrat de travail si son activité excède 8 heures par semaine pour plus d'un mois. Le contrat fait référence à la convention collective des salariés du particulier employeur (la FEPEM) qui définit les règles générales en matière d'horaires, de rémunération, de congés, d'accident du travail ou de maladie.

Le salaire

Il ne peut être inférieur au Smic horaire net, soit 7,06 € (+10% au titre des congés payés). L'employeur peut proposer le paiement en chèque emploi-service. La garde d'enfant l'encaisse directement sur son compte bancaire et bénéficie de l'ensemble des droits sociaux (assurance maladie, indemnités de chômage, retraite et prévoyance et assurance en cas d'accident du travail).

Bon à savoir

Plus rarement, les employeurs accordent un logement. Cet avantage en nature est évalué à 63,50 € par mois. Il peut compter pour davantage si son importance et son équipement le justifient. Certains employeurs échangent même parfois un logement contre des heures de garde d'enfant. Il s'agit alors d'un employé au pair. C'est-à-dire que l'on paie en nature pour la participation (logement, repas, transport...). En fonction de la quantité de travail fourni, l'employeur peut compléter avec de l'argent de poche. Dans tous les cas, il faut signer un contrat de travail.

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